Психологическая характеристика работы юриста

• Вступление.
• Социально-психологическая характеристика работы юриста.
• Правовая регламентация профессиональной деятельности юриста.
• Экстремальный характер правоохранительной деятельности.
• Властный, обязательный характер профессиональных полномочий.
• Нестандартный, творческий характер профессионального труда юриста.
• Процессуальная самостоятельность, персональная ответственность юристов, работающих в правоохранительных органах, государственно-правовых структурах.
• Структурно-психологический анализ профессиональной деятельности юриста.
• Позновательно-прогностическая подструктура профессиональной деятельности юриста.
• Организационно-управленческая подструктура профессиональной деятельности юриста.
• Воспитательная подструктура профессиональной деятельности юриста.
• Коммуникативная подструктура профессиональной деятельности юриста.
• Профессионально значимые качества личности юриста.
• Заключение.

что посадить рядом с горохом

Откажитесь от привычки воспринимать другого как противника.
Одна из самых распространенных вредных привычек - воспринимать существующего или потенциального партнера по общению как противника. Не слишком удачный опыт с несколькими журналистами или чиновниками - и мы распространяем свое впечатление на всех представителей власти или СМИ, заранее предполагая, что все чиновники якобы ничего не хот ...

Структура личности предпринимателя
В качестве модели иерархической структуры личности можно взять концепцию советского психолога К. К. Платонова, который выделял в личности четыре подструктуры. Этот психолог представлял структуру личности в виде своеобразной пирамиды, фундаментом которой являлись генетические, физиологические и биохимические особенности человеческого ор ...

Источники организационных конфликтов
Таблица 1: «Источники организационных конфликтов» Направленность конфликтного поведения Отмечается испытуемыми в собственном поведении, %случаев Отмечается испытуемыми в поведении других, %случаев Направленность на сотрудничество и взаимопонимание при разрешении конфликта 41 % 4% Склонность к компромиссным реше ...