Тест для определения типа темперамента:

Нужно выбрать из представленных качеств или особенностей поведения те, которые свойственны Вам. Нужно выбрать не менее 20 качеств

· впечатлителен до слезливости

· неусидчив, суетлив

· чрезмерно обидчив

· не растрачивает попусту сил

· неустойчив в интересах и склонностях

· настойчив в достижении поставленной цели

· легко переносит одиночество

· молчалив и не любит попусту болтать

· обладает всегда бодрым настроением

· осторожен и рассудителен

· неуравновешен и склонен к горячности

· легко приспосабливается к разным обстоятельствам

· стремится вызвать сочувствие и помощь у окружающих

· обладает выразительной мимикой

· с увлечением берется за любое новое дело

· злопамятен и обидчив

· быстро утомляется, нуждается в более частых перерывах для отдыха

· вынослив и работоспособен

· общителен и отзывчив, не чувствует скованности с новыми людьми

· стеснительный, застенчивый

· быстро включается в новую работу и быстро переключается с одной работы на другую

· не верит в свои силы, падает духом при невзгодах

· предъявляет высокие требования к себе и окружающим

· решителен и инициативен

· обладает слабой, тихой речью, иногда снижающейся до шепота

· болезненно чувствителен и легко раним

· обладает громкой, быстрой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой

· легко сдерживает порывы, желания

· любит аккуратность и порядок во всем

· обладает быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью

· резок и прямолинеен в отношениях с людьми

· малоподвижен, вял

· постоянен в своих отношениях и интересах

· последователен и обстоятелен в делах

· неустанно стремится к новому

· спокоен и хладнокровен

· склонен уходить в себя

· находчив в споре

· работает рывками

· часто не собран, проявляет поспешность в решениях

· медленно включается в работу и переключается с одного дела на другое

· нетерпелив

· агрессивный забияка

· сохраняет самообладание в неожиданной, сложной обстановке

· теряется в новой обстановке

· c трудом приспосабливается к новой обстановке

· затрудняется установить контакт с незнакомыми людьми

· весел и жизнерадостен

· способен быстро схватывать новое

· способен быстро действовать и решать жизненные задачи

· нетерпим к недостаткам

· чрезвычайно восприимчив к одобрению и порицанию

· невольно приспосабливается к характеру собеседника

· умеет ждать

· быстро засыпает и пробуждается

· малоактивен и робок

· склонен переоценивать себя, свои возможности

· строго придерживается выработанного распорядка жизни, системы в работе

· доводит начатое дело до конца

· обладает выдержкой

· быстро остывает, если дело перестает интересовать

· безропотно покорный

· незлоблив, проявляет снисходительное отношение к колкостям в свой адрес

· малоактивен и робок чувствует подавленность и растерянность при неудачах

· склонен к резким сменам настроения

· ровен в отношениях со всеми

· склонен к риску

· обладает спокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций, жестикуляции, мимики

· склонен иногда скользить по поверхности, отвлекаться

· энергичен и деловит

· упрям

· легко переживает неудачи и неприятности

· тяготится однообразием, будничной, кропотливой работой

· склонен к подозрительности, мнительности

· сдержан и терпелив

· маловосприимчив к одобрению и порицанию

· часто не доводит начатое дело до конца

· невыдержан, вспыльчив

· обладает резкими, порывистыми движениями

· скрытен и малообщителен, не делится ни с кем своими мыслями

После выбора наиболее близких качеств, компьютер обработает результаты и выведет на экран тип темперамента соответствующий человеку проходящего тест.

Общие ресурсы
Даже в крупнейших организациях ресурсы ограничены. Менеджмент должен решить, как распределять материальные, людские и финансовые ресурсы между разными группами так, чтобы обеспечить максимально эффективное достижение целей организации. Если выделить больше ресурсов одному сотруднику или группе, то другие получат меньшую долю от общего о ...

Волевые качества у спортсменов
Для определения уровня волевой подготовленности спортсменов была использована методика "Самооценка волевых качеств студентов-спортсменов", разработанной Н.Е. Стамбуловой. Результаты методики были обработаны по шкалам: "Целеустремленность", "Смелость и решительность", "Настойчивость и упорство", &q ...

Структура личности предпринимателя
В качестве модели иерархической структуры личности можно взять концепцию советского психолога К. К. Платонова, который выделял в личности четыре подструктуры. Этот психолог представлял структуру личности в виде своеобразной пирамиды, фундаментом которой являлись генетические, физиологические и биохимические особенности человеческого ор ...